没有工伤认定能去劳动仲裁

如果员工在工作期间发生事故，但没有获得工伤认定，员工仍然可以采取法律途径来维护自己的权益。员工可以尝试以下步骤：

1. 收集证据：保存与事故相关的所有证据，包括医疗报告、目击者证言、现场照片等。此外，收集与公司的雇佣合同、工资单、社保记录等相关文件。

2. 寻求法律援助：寻求专业律师的帮助，了解自己的权益和可能采取的法律途径。

3. 劳动仲裁：如果劳动仲裁是在劳动纠纷发生一年内提起的，员工仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种民事诉讼，它是由企业和员工之间达成的一种庭外和解。如果劳动仲裁未能解决问题，员工可以继续进行法律诉讼。

4. 法律诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，员工可以向提起民事诉讼。在这个阶段，员工需要提供所有相关证据来证明自己的权益受到侵害。会根据法律规定和证据作出判决。

请注意，劳动纠纷的处理过程可能需要较长时间，因此在开始法律程序之前，建议员工了解自己的权益和可能面临的后果，以便作出明智的决策。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答